? עובדים ב

תדאגו לקבל את המגיע לכם!

תדאגו לקבל את המגיע לכם!

הכירו את זכויותיכם

לעובדים בישראל מגיעות זכויות רבות ומגוונות רק מעצם היותם עובדים, ללא קשר לתחום העיסוק שלהם. זכויות אלו הן בעלות ערך כספי משמעותי, ולכן חשוב שכל עובד יכיר אותן ויוודא שהוא מקבל את מה שמגיע לו. עמידה על הזכויות הללו מגנה על ההכנסה והביטחון הכלכלי של כל עובד.

עם זכויות, תוכלו לקבל שירות מצוות מקצועי עם ידע עשיר וניסיון רב במיצוי זכויות העובדים והמעסיקים, אשר יעזור לכם להפיק את המירב מכל הזכויות המגיעות לכם. אנחנו מבצעים בדיקה מקיפה ומוודאים שכל זכויותיכם מומשו במלואן, כך שתוכלו להיות בטוחים שאתם מקבלים את כל מה שמגיע לכם.

אנחנו כאן בשבילכם לייעוץ ללא תשלום!

בדקו את זכויותיכם ללא תשלום!

זכויות עומדת לרשות העובדים בישראל ומספקת לכם פגישה ללא תשלום בה תוכלו לבדוק את כל הזכויות שמגיעות לכם. אנחנו כאן כדי להבטיח שתקבלו את כל הזכויות שמגיעות לכם ממעמדכם כעובדים בישראל, ולהילחם עבורכם כדי לוודא שכל זכויותיכם ימומשו בצורה מלאה והוגנת. 

מאחורי השירות עומדים סוכני ביטוח מיומנים עם ניסיון של שנים רבות ועורך דין המתמחה בדיני עבודה, שמטרתם לעזור לכם להשיג את כל מה שמגיע לכם על פי החוק.

נשמע טוב? השאירו פרטים למטה ונחזור אליכם בהקדם:

©2024 זכויות לעובד. כל הזכויות שמורות.

Website built by ELAY

מהן שעות נוספות ואיך מקבלים אותן?

בישראל, עובדים שעובדים מעבר למכסת שעות העבודה ביום או בשבוע עבודה מלא, זכאים לתוספת תשלום הנקראת "שעות נוספות". גמול זה מוענק לכל עובד, למעט מקצועות מסוימים שהוגדרו בחוק בהם לא ניתן לפקח על שעות העבודה.

עבור עובדים בשבוע עבודה בן 5 ימים, שעות נוספות מתחילות לאחר 8 שעות ו-36 דקות ביום, או 42 שעות שבועיות. התוספת עבור השעות הנוספות נעה בין 25% ל-50% בימי חול, ויכולה להגיע עד 100% עבור עבודה בשבתות ובחגים.

כדי לוודא שאתם מקבלים את כל התשלומים שמגיעים לכם עבור שעות נוספות, מומלץ להתייעץ עם מומחים בתחום דיני העבודה.

לקריאה נוספת באתר "כל זכות"
לבדיקת מימוש הזכות בחינם

האם אני זכאי להפסקה בעבודה?

בישראל, עובדים זכאים להפסקות במהלך יום העבודה, בהתאם לסוג העבודה ולמשך הזמן שהם מועסקים. בעבודות כפיים ביום עבודה של 6 שעות ומעלה, ובעבודות אחרות ביום עבודה של מעל 8 או 9 שעות (תלוי במספר ימי העבודה בשבוע), העובדים זכאים להפסקה של 45 דקות, מתוכן לפחות 30 דקות ברצף.

בערב חג, זכאי העובד להפסקה רצופה של 30 דקות. אם העובד נדרש להישאר במקום העבודה במהלך ההפסקה, המעסיק מחויב לשלם לו על זמן זה כחלק משעות העבודה. הפסקות לשירותים נחשבות לחלק משעות העבודה, בעוד שהפסקות לתפילה אינן נחשבות כך.

כדי לוודא שהזכויות שלכם בנוגע להפסקות נשמרות במלואן, מומלץ להתייעץ עם מומחים בתחום דיני העבודה.

לקריאה נוספת באתר "כל זכות"
לבדיקת מימוש הזכות בחינם

מה אמור להיות בחוזה העבודה שלי?

חוזה עבודה הוא מסמך חשוב שנועד להגדיר את ההבנות בין המעסיק לעובד ולהגן על שני הצדדים. החוזה מפרט את תנאי ההעסקה כגון שעות עבודה, שכר, ותנאים נוספים, לצד התחייבויות המעסיק והעובד.

בעוד שהמעסיק אינו מחויב לספק חוזה עבודה כתוב, עליו למסור לעובד מסמך המפרט את זכויותיו ותנאי העסקתו בתוך 30 ימים מתחילת העבודה. 

חשוב לדעת שחוזה העבודה אינו יכול לגרוע מזכויותיכם—סעיפים בחוזה שמבטלים זכויות המעוגנות בחוק או בהסכמים קיבוציים אינם תקפים, גם אם חתמתם עליהם. 

במהלך תקופת החוזה, כל שינוי בתנאי ההעסקה מחייב הסכמה גם של המעסיק וגם של העובד.

אם אתם מתלבטים לגבי סעיפים בחוזה העבודה שלכם, מומלץ להתייעץ עם מומחה בתחום דיני העבודה כדי להבטיח שהזכויות שלכם נשמרות במלואן.

לקריאה נוספת באתר "כל זכות"
לבדיקת מימוש הזכות בחינם

האם אני זכאי להחזר מס?

כל עובד מחויב בתשלום מס הכנסה שנתי על בסיס הכנסותיו. בפועל, מס הכנסה מנוכה מדי חודש מתלוש השכר על פי חישוב שנתי משוער. עם זאת, ישנם מקרים שבהם החישוב המשוער גבוה מההכנסה בפועל, והעובד זכאי להחזר מס.

 בנוסף, קיימות הקלות במס שהרבה עובדים לא מודעים אליהן או לא מעדכנים לגביהן את המעסיק במהלך שנת המס. 

סיבה נוספת לתשלום יתר עשויה להיות חוסר בתיאום מס כאשר עובדים בשתי עבודות או יותר, מה שעלול להוביל לניכוי מס בשיעור המרבי.

לכן, חשוב לבצע בדיקה מקיפה כדי לוודא כמה מס שילמתם בפועל והאם כל הזכויות המגיעות לכם מומשו באופן מלא.

לקריאה נוספת באתר "כל זכות"
לבדיקת מימוש הזכות בחינם

מה מגיע לי במקרה של הלנת שכר?

בין אם אתם עובדים לפי שכר חודשי, שעתי או יומי, על המעסיק לשלם לכם את שכרכם עד ה-9 לחודש (אלא אם אתם עובדים שעתיים או יומיים שעובדים פחות מחצי חודש, אז השכר מגיע לכם עד ה-15 לחודש).
תשלום שכר מה-10 לחודש ואילך, גם אם ה-9 היה יום מנוחה, נחשב להלנת שכר.

אם שכרכם הולן, אתם זכאים לפיצוי על כל שבוע איחור בתשלום. בשבוע הראשון מגיע לכם פיצוי של 5% מהשכר המולן, ובכל שבוע נוסף (כולל חלקי שבוע) הפיצוי עולה ל-10%.

אם יש לכם ותק בשוק העבודה, כדאי לבדוק האם מגיעים לכם פיצויים על הלנת שכר!

לקריאה נוספת באתר "כל זכות"
לבדיקת מימוש הזכות בחינם

כמה מגיע לי עבור נסיעה לעבודה?

כל עובד שמגיע למקום עבודתו שלא באמצעות הסעות מטעם המעסיק זכאי להחזר נסיעות. ההחזר משולם בתלוש השכר בהתאם למספר הימים שבהם העובד הגיע לעבודה באותו החודש.

גובה ההחזר נקבע לפי תעריף הנסיעה באוטובוס למקום העבודה וחזרה ממנו, עד לסכום של 22.6 שקלים ליום, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או בחוזה האישי. העובד אינו זכאי להחזר גבוה יותר מסכום זה, גם אם השתמש במונית בימים בהם אין תחבורה ציבורית.

מעסיקים רבים מתעלמים מזכות זו, ולכן מומלץ לעבור עם מומחים לתלושי שכר כדי לוודא שאתם מקבלים את כלל הזכויות המגיעות לכם!

לקריאה נוספת באתר "כל זכות"
לבדיקת מימוש הזכות בחינם

מה מותר להוריד משכר המינימום?

שכר מינימום הוא השכר המינימלי שעל מעסיק לשלם לעובד, ותשלום מתחת לשכר זה מהווה עבירה פלילית. כל עובד, כולל עובדים בתקופת ניסיון, הכשרה או התלמדות, זכאים לשכר שלא יפחת משכר המינימום, גם אם לא המשיכו בעבודתם לאחר תקופות אלו.

שכר המינימום הנוכחי הוא 5,880.02 שקלים לחודש עבודה במשרה מלאה, או 32.30 שקלים לשעה. עבור שכר שבועי, שכר המינימום הוא 271.39 שקלים לשבוע עבודה של 5 ימים, או 235.2 שקלים לשבוע עבודה של 6 ימים, כל עוד השכר השעתי נשמר.

שכר המינימום אינו כולל מרכיבים נוספים כגון דמי נסיעות, תוספת ותק או תוספת משפחה, שחייבים להיות משולמים בנפרד. בנוסף, עובד שמקבל שכר מבוסס עמלות ובונוסים זכאי להשלמה אם שכרו בחודש מסוים נמוך משכר המינימום.

חשוב לדעת: עבודה בשכר נמוך משכר המינימום אינה חוקית, גם אם נעשתה בהסכמת העובד!

לקריאה נוספת באתר "כל זכות"
לבדיקת מימוש הזכות בחינם

מהם תנאים סוציאליים ומה מגיע לי?

בנוסף לשכר הבסיסי, ישנם רכיבי שכר נוספים שמהווים חלק מהתנאים הסוציאליים שלכם. חלק מהרכיבים מגיעים אוטומטית לכל עובד, בעוד אחרים תלויים בהסכמות עם המעסיק, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או חוזה אישי.

רכיבים שמגיעים לכל עובד כוללים את ההפרשה לקרן פנסיה, שהיא חובה לכל עובד מעל גיל 21 ולעובדת מעל גיל 20, ודמי הבראה, שמגיעים לכל עובד לאחר שנה של עבודה רציפה. נוסף לכך, ישנו תשלום על ימי אבל של קרוב משפחה מדרגה ראשונה וימי חופשה המתבססים על צבירה של העובד בהתאם לזמן עבודתו.

רכיבים נוספים שעשויים להיות בהתאם להסכמות עם המעסיק כוללים קופת גמל וקרן השתלמות, שהן חסכונות פנסיונים נוספים שיכולים להוות יתרון כלכלי לעתיד. 

כדי להבטיח שאתם מקבלים את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לכם, חשוב לבדוק את הנושא עם איש מקצוע!

לקריאה נוספת באתר "כל זכות"
לבדיקת מימוש הזכות בחינם

מהי פנסיה ואיך אני מתנהל איתה?

כל עובד מעל גיל 21 ועובדת מעל גיל 20 זכאים להפרשות לביטוח הפנסיוני, הכוללות הן ניכוי מהשכר שלהם והן הפרשה מצד המעסיק. שיעור ההפרשות הכולל הוא 18.5%, כאשר 6% מנוכים משכר העובד, והיתרה מופרשת על ידי המעסיק (6.5% לרכיב תגמולים ו-6% לרכיב פיצויים).

העובד רשאי לבחור בין מספר מסלולי חיסכון: קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים, וכן לבחור את חברת הביטוח שתנהל עבורו את החיסכון הפנסיוני.

לפני בחירת מסלול וחברת הביטוח, רצוי להתייעץ עם איש מקצוע על מנת לוודא שהינכם בוחרים במסלול המתאים ביותר עבורכם, ולאחר מכן לבדוק שהפנסיה מופרשת ומנוהלת כראוי. זכרו כי הפנסיה היא הביטחון הכלכלי שלכם לעתיד!

לקריאה נוספת באתר "כל זכות"
לבדיקת מימוש הזכות בחינם

איך צוברים ימי מחלה? ומה לגבי השכר?

כל עובד צובר ימי מחלה במהלך עבודתו. עובדים במשרה מלאה זכאים לצבירת 1.5 ימי מחלה בכל חודש, ובסך הכל 18 ימי מחלה בשנה (ישנם ענפים בהם ניתן לצבור יותר). עבור עובדים שלא עבדו בכל ימי העבודה באותו החודש, הצבירה נעשית לפי נוסחה מסוימת.

כאשר מצבו הבריאותי של עובד אינו מאפשר לו להגיע לעבודה, עליו להודיע למעסיק בתוך 3 ימים מהיום הראשון להיעדרות. עם חזרתו לעבודה, יש להציג למעסיק תעודת מחלה מרופא.

התשלום עבור ימי המחלה מתחיל מהיום השני להיעדרות. ביום השני והשלישי העובד מקבל 50% משכרו, ומהיום הרביעי ואילך הוא מקבל 100% מהשכר. אם תעודת המחלה מוגשת עד שבוע לפני מועד תשלום השכר, העובד יקבל את דמי המחלה באותו חודש, אחרת—בחודש הבא.

מעסיקים עלולים לצבור את ימי המחלה שלכם שלא כמו שצריך, לכן חשוב לבדוק את תלוש השכר עם איש מקצוע ולוודא שכל זכויותיכם ממומשות במלואן.

לקריאה נוספת באתר "כל זכות"
לבדיקת מימוש הזכות בחינם

מה מגיע לי במהלך ההיריון והלידה?

תקופת ההיריון, הלידה והתקופה שלאחר מכן היא פרק זמן מאתגר ומורכב. כדי להקל על ההתמודדות בתקופה זו, חוקי העבודה בישראל מגנים על זכויות ההורים ומבטיחים תנאים חשובים.

לפני ההיריון: נשים הנמצאות בטיפולי פוריות יכולות להיעדר מהעבודה על חשבון ימי המחלה שצברו, ויש איסור מוחלט על פיטורן עקב הטיפולים.

במהלך ההיריון: החוק מגן על נשים מפני אפליה, פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה, ופיטורים עקב ההיריון. כל אישה זכאית לשמור על עבודתה גם לאחר הלידה ולצאת לחופשת לידה בתשלום.

לאחר הלידה: נשים זכאיות לחופשת לידה בתשלום שאורכה משתנה בהתאם לתקופת העבודה שקדמה להיריון. בנוסף, החוק מאפשר לאבות לקחת חלק מחופשת הלידה או ימי מחלה עקב לידה, ותהליך פונדקאות נחשב כמכוסה.

למרות החוקים הברורים, ישנם מעסיקים שאינם פועלים על פי החוק, ולכן חשוב להתייעץ עם מומחים בתחום, על מנת להכיר את כלל הזכויות שמגיעות לכם ולהבטיח שתקבלו את מלוא הזכויות שמגיעות לכם.

לקריאה נוספת באתר "כל זכות"
לבדיקת מימוש הזכות בחינם

האם מגיעים לי ימי חופש?

כל עובד זכאי לימי חופשה שנתיים, בהתאם לוותק במקום העבודה, לסוג שבוע העבודה ולהיקף המשרה. במהלך ימי החופשה, העובד זכאי לקבל תשלום בגובה השכר הרגיל שלו.

ימי החופשה אינם כוללים שירות מילואים, ימי שביתה, חופשת לידה, או ימי הודעה מוקדמת לפיטורים (אלא אם הוסכם אחרת על ידי העובד).

הבחירה במועד החופשה נעשית על ידי המעסיק, והוא מחויב להודיע לעובד על המועד שנקבע מראש. עם זאת, לעובד יש זכות לבקש לנצל את ימי החופשה במועד שמתאים לו, והמעסיק נדרש להתחשב בבקשה זו. בנוסף, העובד רשאי לבחור יום אחד בשנה לנצל כיום חופשה לבחירתו, ללא צורך באישור המעסיק.

אם בתום תקופת ההעסקה נותרו ימי חופשה שלא נוצלו, על המעסיק לשלם לעובד עבור ימים אלו.

מעסיקים עלולים לעיתים לטעות בחישוב ימי החופשה או לא לשלם על ימי חופשה שנצברו, דבר שעלול לפגוע בזכויות העובד. לכן, חשוב לבדוק את תלוש השכר שלכם בעזרת מומחה, כדי להבטיח שקיבלתם את כל זכויותיכם במלואן.

לקריאה נוספת באתר "כל זכות"
לבדיקת מימוש הזכות בחינם

איך החוק מגן עליי בתור אישה?

בישראל קיימים חוקים רבים שנועדו להגן על נשים עובדות ולהבטיח שוויון בזכויותיהן במקום העבודה. חוקים אלה מכסים מגוון רחב של מצבים שעובדות עלולות להתמודד איתם.

בין החוקים נמנה איסור אפליה בעבודה על רקע מין, היריון או הורות,  חוקים שמסדירים את העסקתן של נשים במשמרות לילה, מניעת הטרדות מיניות במקום העבודה ועיגון זכויותיהן של אימהות חד-הוריות והורים בכלל.

אם נפגעו זכויותייך בעבודה או נתקלת במצב שמצריך סיוע מקצועי, חשוב להתייעץ עם מומחים בתחום דיני העבודה כדי לוודא שהזכויות שלך נשמרות במלואן.

לקריאה נוספת באתר "כל זכות"
לבדיקת מימוש הזכות בחינם

מה מגיע לי אם נפגעתי בעבודה או ממנה?

תאונת עבודה היא אירוע המתרחש במהלך העבודה או בדרך אליה, ועלולה לקרות מביצוע העבודה עצמה או מכשלים. בנוסף לתאונות, קיימות גם מחלות מקצוע – מצבים רפואיים המתפתחים בשל שחיקה או חשיפה לתנאים מזיקים במהלך העבודה הספציפית של העובד. 

נפגעי עבודה זכאים למגוון זכויות הכוללות פיצויים על אובדן כושר עבודה, מימון טיפולים רפואיים ושיקום, וכן זכאות לקצבאות או מענקים בהתאם למידת הפגיעה. זכויות אלו נועדו להבטיח שהעובד יוכל להמשיך לחיות בכבוד גם אם נפגעה יכולתו לעבוד, ויכולות להגיע מביטוח לאומי או מהמעסיק עצמו.

אם נפגעת בתאונת עבודה או חווית מחלת מקצוע, חשוב לפנות לאיש מקצוע המתמחה בזכויות עובדים ובדיני עבודה, על מנת לוודא שכל הזכויות שלך ממומשות במלואן.

לקריאה נוספת באתר "כל זכות"
לבדיקת מימוש הזכות בחינם

אני משרת במילואים, מה מגיע לי?

משרתי המילואים מגנים ושומרים על מדינתנו, ובתמורה לכך, המדינה עיגנה חוקים הנועדו להגן על זכויותיהם גם בתחום העבודה. 

החוק אוסר על פיטורי עובדים עקב שירות מילואים, כולל בעת הזימון לשירות או בזמן השירות עצמו. בנוסף, על המעסיק לשמור על זכויות העובד כפי שהיו לפני היציאה למילואים, כולל צבירת ימי חופשה, הפרשות לפנסיה וזכויות סוציאליות אחרות. כמו כן, המוסד לביטוח לאומי משלם לעובד תגמול כספי בגין ימי השירות, על פי גובה השכר הרגיל שלו.

מעבר לכך, המדינה מספקת גם תמיכה לבני ובנות הזוג של משרתי המילואים, כולל הזכות להיעדרות של שעה אחת מהעבודה ביום, אם יש להם ילד מתחת לגיל 13.

במידה ויש חשש להפרה של זכויותיכם, מומלץ לפנות למומחה בתחום דיני העבודה, כדי לוודא שהזכויות שלכם נשמרות ולא נגרם לכם נזק במהלך השירות או בעקבותיו.

לקריאה נוספת באתר "כל זכות"
לבדיקת מימוש הזכות בחינם

איזה זכויות מגיעות לי בתור מסיים שירות?

מדינת ישראל מציעה מגוון תמריצים ותמיכה לאזרחים שהתנדבו לשירות המדינה בצה"ל או בשירות הלאומי, כדי להקל על השתלבותם בחברה ולהעניק להם יתרון עם סיום השירות. 

חיילים משוחררים ובוגרי שירות לאומי זכאים למענקים ולפיקדונות כספיים, כמו גם להטבות במס הכנסה וביטוח לאומי. בנוסף, הם עשויים לקבל סיוע במימון שכר לימוד, שירותי ייעוץ משפטי והכוונה תעסוקתית. 

מעבר לכך, המדינה מציעה לחיילים ומתנדבי שירות לאומי אופצייה לעבוד במקצועות הכרחיים כמו חקלאות, תעשייה, תיירות, בנייה ועוד, המזכים את המשתחררים במענק כספי משמעותי לאחר השלמת תקופת עבודה מינימלית בת שישה חודשים. 

אם השתחררתם משירות לאומי או מצה"ל, חשוב לעבור עם איש מקצוע על הזכויות המגיעות לכם על מנת לצלוח את המעבר לאזרחות.

לקריאה נוספת באתר "כל זכות"
לבדיקת מימוש הזכות בחינם

האם מגיעים לי פיצויים בסיום העסקתי?

במקרים רבים, עובדים זכאים לפיצויים ממעסיקיהם במגוון סיטואציות הקשורות לסיום העסקתם. פיצויים אלה עשויים להיות קשורים לסיום יחסי עבודה, פיטורים שלא כדין, פרישה, תשלומים חסרים על שעות נוספות, או ימי מחלה שלא שולמו כראוי.

החוק מחייב מעסיקים לשלם פיצויי פיטורים לעובדים שפוטרו לאחר תקופת עבודה של שנה לפחות, אך ישנם מקרים נוספים שבהם העובד זכאי לפיצויים, כמו במקרה של הרעת תנאים מהותית. בנוסף, עובדים עשויים להיות זכאים לפיצויים במצבים אחרים כמו פיטורים במהלך חופשת לידה, אפליה, או פיטורים לא מוצדקים ללא מתן הודעה מוקדמת.

מכיוון שחוקי הפיצויים מורכבים וכוללים פרטים רבים, מומלץ להתייעץ עם מומחים בתחום דיני העבודה כדי לוודא שכל הזכויות והפיצויים המגיעים לעובד מתקבלים במלואם ובזמן.

לקריאה נוספת באתר "כל זכות"
לבדיקת מימוש הזכות בחינם

אני הורה לילד עם מוגבלות. מה מגיע לי?

מדינת ישראל חוקקה חוקים שונים כדי לעזור להורים לילדים עם מוגבלות להעניק לילדיהם את הסיוע הנדרש, תוך שמירה על זכויותיהם בעבודה.

הורים לילד עם מוגבלות זכאים להיעדר מהעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילדם עד 52 שעות בשנה (במקרים מסוימים עד 104 שעות) ללא ניכוי שכר, וכן עד 18 ימי היעדרות בשנה (במקרים מסוימים עד עד 36 ימים) הניתנים על חשבון ימי המחלה או החופשה. הורים לילד עם מחלה קשה זכאים לעד 90 ימי היעדרות בשנה (במקרים מסוימים עד 110 ימים).

בנוסף, החוק אוסר על פיטורים או אפליה בשל היות העובד הורה לילד עם מוגבלות, ומחייב את המעסיק לבצע התאמות כמו הגמשת שעות העבודה. במקרים מסוימים, עובד שהתפטר עקב מצב בריאותי של ילדו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים.

בכל שאלה או ספק, מומלץ לפנות למומחה בתחום דיני העבודה כדי לוודא שכל הזכויות נשמרות במלואן

לקריאה נוספת באתר "כל זכות"
לבדיקת מימוש הזכות בחינם