ישנם לא מעט מקרים בהם עובד זכאי לפיצויים מידי המעביד שלו; בסיום יחסי עבודה, לאחר פיטורין שלא כחוק, פיצויים לאחר פרישה, פיצויים על שעות נוספות או ימי מחלה שלא שולמו כראוי ועוד. מכיוון שהחוק מורכב ומלא בפרטים, קשה לעיתים להבין מה הופך עובד לזכאי לפיצויים ובאילו נסיבות. הקושי הזה משמש לעיתים כפרצה למעבידים המעוניינים להתחמק מחובותיהם החוקיות ולא לשלם לעובדים את שמגיע להם.
תפריט