ד', בת 22 מהמרכז, פנתה אל חברת 'זכויות' לאחר שמעסיק סרב לקבל אותה לעבודה, בשל היותה אישה.
ד' ניסתה להתקבל לעבודה באולם אירועים בעיר בה היא מתגוררת. היא פנתה למעסיק בעקבות מודעה שפורסמה ברשתות החברתיות, בה צוין כי למקום דרושים ברמנים בדחיפות. כשיצרה קשר עם המעסיק בטלפון, הסתבר לה שהוא אינו מוכן להעסיק נשים מכיוון שהעבודה כרוכה במאמץ פיזי. על אף שד' הביעה נכונות לבצע גם עבודה מסוג זה, המעסיק סרב לזמנה לראיון עבודה.
לאחר השיחה ד' התקשרה למוקד שלנו וסיפרה לנציגנו את פרטי המקרה. נפגשנו עמה, אספנו את כל המידע הדרוש וביצענו בדיקה מול המעסיק. מבדיקתנו עלה כי המעסיק אכן סרב לקבל נשים בתור ברמניות, רק מתוקף היותן נשים. האופן בו נהג המעסיק מהווה עבירה על חוקי עבודה, בהם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. פנינו לבית הדין לעבודה על מנת לדרוש פיצוי בעבור הפגיעה בזכויותיה של ד'. בהסכם שהתקבל בין שני הצדדים נקבע כי דנה תפוצה בסכום כספי בסך 10,000 ₪.