אנשים רבים נוטים בטעות לחשוב כי המונח "עובדים זרים" משמעותו מהגרים בלתי חוקיים העובדים בישראל, או לכל הפחות תושבי חוץ שאינם זכאים להטבות רבות על פי חוק. אך האמת היא שתנאי העסקתם של עובדים זרים המחזיקים באשרת עבודה הינם זהים לאלה של עובדים ישראלים, ומעבר לכך ניתנות להם זכויות רבות נוספות – דווקא משום שאוכלוסייה זו נחשבת לפגיעה והיא מועדת לניצול.
עיקרי זכויות עובדים זרים
עובדים זרים המחזיקים באשרת עבודה בישראל נהנים מכלל ההטבות והתקנות הנוגעות לתנאי העסקת עובדים ישראלים, ללא קשר לעובדה שאין ברשותם אזרחות ישראלית. בין הזכויות הנוספות המגיעות להם על פי חוק בולטת החובה להחתים את העובד על חוזה עבודה בשפה המובנת לו והחובה לדאוג לו למגורים ראויים, וכן איסורים כגון החזקת המעסיק בדרכונו של העובד הזר, ואיסור דמי תיווך (במקרים מסוימים). בנוסף, נהנים עובדים זרים מזכויות רפואיות וזכויות לעובדות זרות במהלך ההיריון ולאחר הלידה.
פסקי הדין הנוגעים לזכויות עובדים זרים
רוב ניסוחי החוק הנוגעים לעובדים זרים מופיעים בחוק העובדים הזרים הישראלי, אך נוספות להם תקנות אחרות המעוגנות במקומות נוספים כגון חוק שירות התעסוקה, צו עובדים זרים, חוק שכר המינימום ועוד. מלבד זאת, קיימת כמובן החובה הבסיסית לכבודם של העובדים הזרים ללא קשר הכרחי למקום עבודתם, כמנוסח בחוק יסוד כבוד האדם וחירותו.
איך תהיו בטוחים שקיבלתם את כל הזכויות המגיעות לכם?
חברת 'זכויות' מציעה ללקוחותיה שירותי ייעוץ מקצועיים הנוגעים לזכויות עובדים, מכל הסוגים ומכל רשויות ומוסדות המדינה. מלבד שירותי הייעוץ, עורכים אנשי החברה בדיקה מקיפה עבור כל לקוח, המחשבת את כלל הזכויות וההטבות המגיעות לו: הפרשי שכר, מענקים, פיצויים והסכמים שונים.