ש', בן 60 מהצפון, פנה אל חברת 'זכויות' בעקבות פיטורים ממקום עבודתו בשל גילו.
ש' עבד במשך כ-20 שנים בחברת נדל"ן בצפון הארץ, בתור איש מכירות. באחד הימים זימן אותו מנהלו למשרדו והודיע לי כי החברה לא זקוקה יותר לשירותיו. ש' המופתע שאל את המעסיק לסיבה, ונטען שסיבת הפיטורים הינה ירידה בהיקף המכירות. זאת, על אף שלא חל שינוי ניכר בהיקף מכירותיו של ש' בפועל. ש' לא היה היחיד שהוחלט לסיים את העסקתו באותה תקופה, החברה החליטה לפטר אדם נוסף בגיל דומה לשלו. לאחר כשבועיים מהמקרה, הסתבר לש' שהחברה החליטה להעסיק שני עובדים צעירים באותו תפקיד בדיוק.
ש' פנה אלינו וסיפר את פרטי המקרה. לאחר שביצענו בירור מעמיק, התגברו חשדותינו כי אכן מדובר בפיטורים שלא כדין מחמת גיל. הוגשה תביעה לבית הדין לעבודה. בית המשפט קיבל את הטענות. הוכח כי לא חלה ירידה בתפקדו המקצועי של ש', בעוד המעסיק לא הצליח להוכיח כי סיבת הפיטורים אינה גיל העובד. נקבע כי על המעסיק לשלם לש' פיצויים בגובה 30,000 ₪.