ד', בת 35 ממרכז הארץ, פנתה לחברת 'זכויות' לאחר שמעסיקה הפלה אותה לרעה בשכר, בשל היותה אישה.
ד', אשר עבדה בחברת כוח אדם, קודמה בעבודתה. לאחר מספר חודשים, היא גילתה כי גבר, קולגה שלה, אשר מבצע את אותו תפקיד כמותה מקבל שכר גבוה משלה. כשפנתה למעסיק בבקשה להשוות את שכרה לשכרו של העובד, הוא סרב בתוקף. המעסיק טען כי העובדת מתנהגת בכפיות טובה וכי אין אמת בדבריה. לדבריו, הסיבה להבדלי השכר הייתה וותק רב יותר של העובד. זאת, על אף שבפועל לשני העובדים היה וותק זהה במקום העבודה. ד', אשר נפגעה מיחסו של המעסיק, בחרה להתפטר ולעזוב את עבודתה.
ד' יצרה עמנו קשר וסיפרה לנו את פרטי המקרה. לאחר שבדקנו היטב את הנתונים וערכנו בירור מעמיק, גילנו כי אכן היה פער בין שכרה לבין שכרו של עמיתה, אשר ביצע תפקיד זהה. מדובר על יחס שאינו שוויוני ומהווה מעבר על חוק שכר שווה לעובד ולעובדת. בעקבות כך, הוגשה תביעה לבית הדין לעבודה. טענותיה של ד' התקבלו ונקבע כי על המעסיק לשלם לה סכום כספי בגובה 45,000 ₪.