שכר וטיפים

היי סיוון, באופן עקרוני טיפ שנמסר אליך מבלי להגיע לקופת המעסיק אינו נחשב לשכר. במצב זה על המעסיק לשלם לך, בנוסף לטיפ, גם שכר בגובה שכר מינימום לפחות. אולם, במקרים מסוימים החוק קובע כי טיפ יכול להיחשב כשכר. במצב זה המעסיק מחויב לוודא כי הטיפים והשכר מגיעים יחד לגובה של שכר מינימום לפחות.

לצערנו לרוב התשובה היא לרוב חיובית. אולם, היו פסקי דין בהם הוכרע כי במקרים מסוימים העובד זכאי לשכר מינימום בנוסף לטיפים שיקבל. נוכל לבחון את המקרה ולתת לך תשובה מדויקת יותר, נשמח אם תצרי עמנו קשר לשם כך.